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11-142018

我國(guó)食品包裝機(jī)械改革之路任重道遠(yuǎn)_食品包裝機(jī)械

概要:   導(dǎo)讀:食品包裝機(jī)械行業(yè)是為食品工業(yè)提供技術(shù)裝備的重要產(chǎn)業(yè),對(duì)食品工業(yè)的發(fā)展起著舉足輕重的作用。食品包裝機(jī)械的技術(shù)水平,是衡量食品工業(yè)技術(shù)裝備能力的重要標(biāo)志。沒(méi)有現(xiàn)代化的食品包裝機(jī)械,就沒(méi)有現(xiàn)代
我國(guó)食品包裝機(jī)械改革之路任重道遠(yuǎn)_食品包裝機(jī)械
關(guān)鍵詞:  
  導(dǎo)讀:近年來(lái),食品機(jī)械行業(yè)人才匱乏已經(jīng)成為不爭(zhēng)的事實(shí)。我國(guó)食品機(jī)械行業(yè)內(nèi)缺乏專(zhuān)業(yè)的高技術(shù)人才,科研力度不夠,這樣不利于新產(chǎn)品的研發(fā),許多企業(yè)主要以銷(xiāo)售為主,缺乏科研機(jī)構(gòu),不能把技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,所以還應(yīng)該培養(yǎng)大批科研人員,成立專(zhuān)門(mén)的科研機(jī)構(gòu),增強(qiáng)產(chǎn)品創(chuàng)新力。



食品機(jī)械企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展離不開(kāi)人才的培養(yǎng)
  
  人才是企業(yè)生存競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新的源泉。眾所周知,二十一世紀(jì)是人才的世紀(jì),而人才競(jìng)爭(zhēng)不僅僅是國(guó)與國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng),對(duì)于缺乏自主創(chuàng)新能力的大中小企業(yè),人才的競(jìng)爭(zhēng)顯得尤為重要。通過(guò)納入人才,提高企業(yè)創(chuàng)新能力,規(guī)范企業(yè)管理模式,才能更好的在競(jìng)爭(zhēng)中獲取動(dòng)力,而人才優(yōu)勢(shì)則可以令企業(yè)占領(lǐng)市場(chǎng)先機(jī),讓企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。
  
  一流的人才對(duì)企業(yè)生產(chǎn)線(xiàn)的作用不容小視,一流人才以腦力勞動(dòng)結(jié)合體力勞動(dòng),將技術(shù)知識(shí)轉(zhuǎn)化為潛在生產(chǎn)力,從而使?jié)撛谏a(chǎn)力轉(zhuǎn)化為直接生產(chǎn)力,變成物質(zhì)財(cái)富。而這過(guò)程則會(huì)推動(dòng)自主創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新利益雙盈,總的來(lái)說(shuō),企業(yè)人才的納入培養(yǎng)對(duì)企業(yè)產(chǎn)品成本的降低和對(duì)中低檔產(chǎn)品質(zhì)量的提升有著重要作用。
  
  成長(zhǎng)型食品機(jī)械企業(yè)所面臨的人才問(wèn)題主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理型人才與技術(shù)創(chuàng)新型人才緊缺,這是在人才數(shù)量上的匱乏;二是人才知識(shí)結(jié)構(gòu)與知識(shí)能力跟不上企業(yè)發(fā)展,適應(yīng)不了新環(huán)境、新形勢(shì),這是在人才質(zhì)量上的匱乏。更為嚴(yán)重的是,在企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中,很多食品機(jī)械企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者中自身表現(xiàn)出嚴(yán)重的不適應(yīng),或無(wú)力應(yīng)對(duì)強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)壓力,或自身知識(shí)能力無(wú)法解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中所遇到的問(wèn)題。
  
  另外,中小食品機(jī)械企業(yè)無(wú)論是生產(chǎn)規(guī)模,還是人員、資產(chǎn)擁有量以及影響力都小于大型藥企,這使得大部分的中小食品機(jī)械企業(yè)難以用高薪、高福利來(lái)吸引人才。與此同時(shí),中小食品機(jī)械企業(yè)的穩(wěn)定性比大食品機(jī)械企業(yè)差,不管內(nèi)部還是外部環(huán)境的變化,對(duì)中小食品機(jī)械企業(yè)的影響比對(duì)大食品機(jī)械企業(yè)的影響要大得多。因此,對(duì)于人才而言,在中小食品機(jī)械企業(yè)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)更高。
  
  所以,面對(duì)人才自我培養(yǎng)的長(zhǎng)周期以及引進(jìn)人才的低忠誠(chéng)度,使一些中小食品機(jī)械企業(yè)的人力資源管理出現(xiàn)了捉襟見(jiàn)肘的尷尬局面。因此,中小食品機(jī)械企業(yè)應(yīng)抓住重點(diǎn),優(yōu)先從外部引進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新(研發(fā))人才與營(yíng)銷(xiāo)人才,而其他人才則立足于企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng),這才是一條現(xiàn)實(shí)的人才管理之路。
  
  產(chǎn)業(yè)發(fā)展離不開(kāi)創(chuàng)新,創(chuàng)新離不開(kāi)人才。人才培養(yǎng)對(duì)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有重要意義,食品機(jī)械產(chǎn)業(yè)也不例外,其發(fā)展需要不斷引進(jìn)新鮮血液,不斷推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展。中國(guó)食品機(jī)械設(shè)備網(wǎng)小編認(rèn)為,只有真正重視人才,為人才提供發(fā)展平臺(tái)和成長(zhǎng)機(jī)遇,注重人才培養(yǎng)的同時(shí)通過(guò)各種方式留住人才,才能使人才真正為食品機(jī)械行業(yè)創(chuàng)新出力,才能真正推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,也帶動(dòng)食品機(jī)械產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。


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